Pemimpin merupakan orang yang
memimpin ataupun seorang yang menggunakan wewenang serta mengarahkan bawahannya
guna menggerjakan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan tertentu dari organisasi. Kepemimpinan merupakan upaya untuk mempengaruhi tingkah laku orang
lain agar melakukan kegiatan seperti apa yang diinginkan oleh pemimpin itu.
Penerapan gaya kepemimpinan yang tepat sesuai dengan situasi akan meningkatkan
kinerja pegawai sehingga menguntungkan organisasi dan mempermudah pencapaian
tujuan.
Sosok pemimpin organisasi yang
ideal yaitu pemimpin yang memiliki sifat percaya diri yang besar, mempunyai
visi, kemampuan untuk mengartikulasikan visi, dan perilaku yang tidak mengikuti
perilaku yang lain dari yang biasa ditampilkan oleh para pemimpin tipe lainnya seperti perilaku yang tidak konvensional, tidak sekedar mengikuti arus , dan
sering melakukan tindakan yang berani. Jika berhasil dalam praktek, perilaku demikian menimbulkan kekaguman dikalangan para bawahannya yang pada gilirannya berakibat makin tingginya tingkat kesediaan mereka menjadi pengikut pemimpin yang bersangkutan. Peranan selaku agen pengubah dalam arti
siap membawa perubahan yang radikal dan tidak sebagai pemelihara keadaan statis
yang cenderung tidak melangkah ke arah yang lebih baik , pemahaman yang
mendalam dan tepat tentang sifat lingkungan yang dihadapi serta mampu membaca
situasi organisasional yang dihadapinya sehingga dapat menyesuaikan gaya
kepemimpinanya dengan situasi yang dihadapi itu merupakan gambaran tipe atau
gaya kepemimpinan yang kharismatik yang dimiliki oleh Ridwan Kamil.
Gaya kepemimpinan kharismatik
seperti yang dimiliki oleh walikota Bandung Ridwan Kamil merupakan gaya
kepemimpinan yang sangat ideal yang dimiliki oleh sosok seorang pemimpin ,
dengan gaya kepemimpinan kharismatik seseorang akan mempunyai daya tarik dan
kekuatan energy yang kuat yang berasal dari latar belakang biografikal,
pendidikan , dan penampilan . latar belakang pendidikan sebagai seorang
arsitektur handal menjadi modal yang menjanjikan Ridwan Kamil untuk mampu
mengelola kota Bandung dengan inovasi-inovasi terbaru baik dalam hal
pembangunan sarana dan infrastruktur , tata kelola kota yang menjadi lebih baik
dan teratur , kebijakan publik yang pro rakyat dan sebagainya untuk mewujudkan
kota bandung yang lebih asri dan bermartabat. Gaya kepemimpinan yang
kharismatik membuat seorang pemimpin akan dapat dengan efektif dan efisien
menerapkan kebijakan-kebijakan handal dalam masa kepemimpinannya seperti yang
dilakukan oleh Ridwan Kamil. Oleh karena itu gaya kepemimpinan kharismatik
Ridwan Kamil dan inovasi-inovasinya patut ditiru olehh pemimpin-pemimpin lain
dalam mewujudkan visi dan tujuan kepemimpinanya untuk memberikan kontribusi dan
karya terbaik untuk organisasi dan orang-orang yang dipimpinnya.
