Sosok Pemimpin Organisasi yang Ideal

Pemimpin merupakan orang yang memimpin ataupun seorang yang menggunakan wewenang serta mengarahkan bawahannya guna menggerjakan pekerjaan mereka untuk mencapai tujuan tertentu dari organisasi. Kepemimpinan merupakan upaya untuk mempengaruhi tingkah laku orang lain agar melakukan kegiatan seperti apa yang diinginkan oleh pemimpin itu. Penerapan gaya kepemimpinan yang tepat sesuai dengan situasi akan meningkatkan kinerja pegawai sehingga menguntungkan organisasi dan mempermudah pencapaian tujuan.

        Sosok pemimpin organisasi yang ideal yaitu pemimpin yang memiliki sifat percaya diri yang besar, mempunyai visi, kemampuan untuk mengartikulasikan visi, dan perilaku yang tidak mengikuti perilaku yang lain dari yang biasa ditampilkan oleh para pemimpin tipe lainnya seperti perilaku yang tidak konvensional, tidak sekedar mengikuti arus , dan sering melakukan tindakan yang berani. Jika berhasil dalam praktek, perilaku demikian menimbulkan kekaguman dikalangan para bawahannya yang pada gilirannya berakibat makin tingginya tingkat kesediaan mereka menjadi pengikut pemimpin yang bersangkutan. Peranan selaku agen pengubah dalam arti siap membawa perubahan yang radikal dan tidak sebagai pemelihara keadaan statis yang cenderung tidak melangkah ke arah yang lebih baik , pemahaman yang mendalam dan tepat tentang sifat lingkungan yang dihadapi serta mampu membaca situasi organisasional yang dihadapinya sehingga dapat menyesuaikan gaya kepemimpinanya dengan situasi yang dihadapi itu merupakan gambaran tipe atau gaya kepemimpinan yang kharismatik yang dimiliki oleh Ridwan Kamil.

       Gaya kepemimpinan kharismatik seperti yang dimiliki oleh walikota Bandung Ridwan Kamil merupakan gaya kepemimpinan yang sangat ideal yang dimiliki oleh sosok seorang pemimpin , dengan gaya kepemimpinan kharismatik seseorang akan mempunyai daya tarik dan kekuatan energy yang kuat yang berasal dari latar belakang biografikal, pendidikan , dan penampilan . latar belakang pendidikan sebagai seorang arsitektur handal menjadi modal yang menjanjikan Ridwan Kamil untuk mampu mengelola kota Bandung dengan inovasi-inovasi terbaru baik dalam hal pembangunan sarana dan infrastruktur , tata kelola kota yang menjadi lebih baik dan teratur , kebijakan publik yang pro rakyat dan sebagainya untuk mewujudkan kota bandung yang lebih asri dan bermartabat. Gaya kepemimpinan yang kharismatik membuat seorang pemimpin akan dapat dengan efektif dan efisien menerapkan kebijakan-kebijakan handal dalam masa kepemimpinannya seperti yang dilakukan oleh Ridwan Kamil. Oleh karena itu gaya kepemimpinan kharismatik Ridwan Kamil dan inovasi-inovasinya patut ditiru olehh pemimpin-pemimpin lain dalam mewujudkan visi dan tujuan kepemimpinanya untuk memberikan kontribusi dan karya terbaik untuk organisasi dan orang-orang yang dipimpinnya.